在德国,劳动法更灵活,但产生不平等13

日期:2019-02-11 05:10:02 作者:甘匆殇 阅读:

对于希望让员工在德国工作的法国中小企业,专业律师总是建议选择德国劳动法这对雇主来说无疑是最有利的,特别是如果公司很小的话 “德国劳动法的框架为雇主提供了更大的灵活性,”德国德国公司Epp&Kühl的律师乌尔里希马丁说中小企业老板可以无任何理由雇用固定期限合同的员工两年合同原则上在24个月的限制内可以连续三次,但在某些情况下可以延长这一限制:新公司最多可以延长四年,老员工最多可以延长五年超过52岁没有不稳定的津贴在雇员少于10人的公司中,解雇非常容易:可以不受限制,理由或遣散费只有法律声明才能尊重但是,当公司拥有超过10名员工时,员工在累积超过6个月的资历时会得到保护解雇手续也比法国轻,因为雇主不需要组织初步面谈没有动机指示的简单字母就足够了如果有理由,法律不规定遣散费在经济困难的情况下,老板可以无条件终止合同:他只需要计划重组和重组,以降低结构中的成本以取消工作被解雇后,雇员有三个星期的时间致函法院,质疑该决定的合法性在此之后,