没有CHSCT,社会对话就无法完成

日期:2019-02-23 04:05:02 作者:梁貌 阅读:

多年来,CHSCT并没有引起太多关注:所讨论的技术主题显然没有工作委员会讨论的那些,并且侧重于公司的战略,选择管理工作委员会似乎具有影响雇主选择的(实际)权力但近年来事情发生了变化......因为工作中的健康问题越来越重身体健康,但也包括心理健康,随着社会心理风险的宣传,耻辱了员工的弊端 CHSCT已成为关键人物它在工作条件和安全方面对程序规则有发言权,但对雇主的组织计划也有发言权,其中很少有人没有联系,甚至脆弱,健康,最后是员工评估...阅读目标补偿:使用说明很少有主题逃避他即使在集体裁员方面,也要咨询CHSCT,因为裁员会对员工的工作条件和健康产生影响:工作量转移,幸存者综合症 CHSCT可由专家协助,牺牲雇主,使其能够执行其使命,而不是没有滥用但这是另一个主题!雇主未能承认CHSCT的特权,可能导致其采用的内部规则对员工无法执行最高上诉法院于2015年2月11日作出的判决就是第13-16457号计划的重组也可能暂停,直到CHSCT能够正确评估对员工健康的影响不久前,一个伟大的迹象就是他的成本只要CHSCT没有掌握所有信息,尤其是关于工作量转移的信息,允许其对项目发表合理的意见,其商店的重组就暂停了几个月这种CHSCT权力的提升是否符合社会对话法草案,该草案计划将其纳入一个共同的机构,这将使工作委员会,工作人员代表和CHSCT聚集在一起是因为无意在工作条件和健康方面取消工作人员代表的干预,而只是简化工作人员代表的各种机构,特别是在分散的中小型企业中员工代表已失去意义该法案宣布了有益的进化而不是革命 Laurent Gamet,副律师,