重大错误没有错误?

日期:2019-02-17 06:16:04 作者:宗正颊番 阅读:

管理人员对解雇人员提出的各种理由受到罢工者,执达主任的报告和劳动监察机构的质疑在法律上,严重的不当行为是由个人行为造成的,但Cofrafer公司因所有罢工者的重大过失而被驳回即使是五名当选的工作人员也受到了程序的影响,因为工作委员会的特别会议于11月14日召开,因为他们在工作时间以外被解雇,这是非法的另外23人于11月22日收到了他们的来信罢工者被指控“隔离司机”,“阻碍货物和人员的行动自由以及工作自由”,“导致活动瘫痪”管理层将这些错误视为“伤害的意志”因此,它在没有通知或赔偿的情况下当场宣布解雇,“他们在公司的维护是危险的,并且不利于公司的正常运作”大多数人有超过15年的资历,有些年龄在二十五年之间,因此离退休还有几个月的时间在警戒线上制定的法警报告证明,工作自由或隔离没有任何障碍这些事实得到了劳动监察员的确认,他于12月15日拒绝解雇当选的工作人员 CGT辩称,Cofrafer有三个月的库存,供应主要来自河流和铁路,因此公司一直在继续工作劳动监察员甚至表示“公司没有解体” 2004年3月9日的最高上诉法院判决并未阻止货物进出是一种滥用行为因此,Cofrafer管理货物运输自由障碍的最后一个论点不应成为解雇的理由 “结论:罢工者没有犯错,