“指标不能取代真正的职业平等政策”6

日期:2019-02-11 03:20:02 作者:文妲 阅读:

论坛政府刚刚决定推广使用软件来计算公司中男女之间的工资差距,以迫使他们在2022年之前减少工资不平等这个软件是是有利于平等的公司统计设备的悠久历史的一部分最初,凭借1983年关于职业平等的Roudy法律,拥有300多名员工的公司有义务制作“男女比较情况报告”(RSC)预计他将展示情况的差异,以及他们的启示足以改变方向的想法但是这个工具仍然很少被法律界定,实际上很少使用转折点发生在2001年,随着“Génisson法”的通过,该法律为拥有50名以上员工的公司建立了有关职业平等谈判的义务从这个角度来看,RSC进行了翻新,国家制定了大量强制性指标 2006年,同工同酬法要求公司在2010年之前缩小薪酬差距这个截止日期最终将被取消,但会开始改变逻辑:通过手段义务 - 与工会谈判 - 结果的义务 - 消除差距企业社会责任不再用于建立上游观察,而是成为监测平等政策的工具考虑到这一点,建立了一个委员会,并创建了一个标准化的Excel模板渐渐地,不同的参与者投资企业社会责任,特别是从2013年开始对未经谈判的公司实施制裁工会创建培训,