对Halde季节性员工的投诉

日期:2017-07-04 07:05:02 作者:缪炫 阅读:

在欧巴涅举行他们想要的季节性旅游的第一个论坛被认为是员工全开虽然第一滑雪胜地,许多人抢转储从“歧视” UNEDIC欧巴涅特使我们都必须完成第一次社会论坛的季节性在欧巴涅在本周末举行的是晒黑Bossant在阳光和生活三个月雪和三个月动画的时间在该ASSEDIC公主的费用的剩余部分走了,但我们必须承认过,对CCAS的倡议,这些激烈的争论天后 - 这个充满活力的EDF工作委员会,它采用了一些3000季节 - 这些工作间歇和雇佣劳动的星云还是很少有人知道,员工像其他的400万至800万人组成谁呢,20 0000唯一的酒店和餐厅,进一步定义不同反应作为物质心理学家伊夫血块质疑,在固定期限合同这些员工(含续约条款,从一个赛季到下),他们是工人本身或完全分开在任何情况下,考虑最多的因素,如由JOC的调查(见下面的缺点),他们没有选择的季节性,但他们仍然员工其他人,包括促进失业保险与同规模的其他雇主,但由于强调伊莎贝尔Depuydt,邦联委员CGT,“可持续发展委员会之间的区别是,季节性不成人之美,跳出合同,支付不稳定的溢价(10%)“因此,乘法,有时在农业荒谬的,合同的数量被称为”为同一人的季节”在气象意义结果的季节,生活在碎片,像这位年轻的女士,女主人在山感慨地述说着她不再有任何的度假计划孩子,因为她“留下来在电话等待叫一份工作两天,一个星期“与特别是在这些经济困难越来越不稳定短,季节性童谣是严重的交通问题住房,只有7%是季节性的,例如,通过他们的老板,尽管这种发展托管,主动权包括Alatras网络,季节性的家园,因为旅游区选出的代表展示志愿服务什么似乎没有成为尼斯和马赛之间的情况下有欢迎的季节性就职和住宿报价没有这样的地方,以便更好地了解自己的权利,尤其是打破了一点隔离不公正和歧视但乌内迪克给他的特殊待遇让事情变得更糟实际上正如Jean-Claude Eyraud解释的那样,代表骗局工会联合会山国家委员会,“自2006年以来的结算UNEDIC说,失业救济金是不是其中的应用减少的因素是变化的额外收入替代,但在结果年内实际工作天数“知道,而且,它必须工作在第一年至少四个月,此后半年触摸津贴”它不仅是不公平的,但它“是歧视性的,“之称的社会学家理查德Dethyre(1),第一次社会论坛季节性历史的主销将记录通过提交对UNEDIC斗争投诉最高权力机构,它被标记反对歧视和平等(高级权力机构)由迈克尔Fieschi酒店的CCAS总裁诺埃尔·马米尔,吉伦特省的MP绿党和阿尼塞乐的POR,前者米支持的方法inister和国务委员,应该是所有的噪音更是进攻的组织共同管理,但它的启动器(2),并公开希望在失业保险劳资谈判应该很快打开,季节工将不再被视为最后的轮犁(1)与季节性作者,工作经验的社会旅游转型 La Dispute editions(2)CCAS,Alatras,JOC,Jemra,Unat-Paca,RATP CRE,