Facebook嘲讽和解雇

日期:2017-04-04 03:03:12 作者:霍烘 阅读:

在11月19日所作的裁决,工业法庭(CPH)布洛涅 - 比扬觉得有理由解雇雇员的不当行为,负责招聘对“煽动叛乱为由对层次和Facebook网站上的社会诋毁在这种情况下,交换的评论是在向“他的朋友和他们的朋友”开放的员工的个人页面上没有详细说明,这是一个尊重一个仪式,一个嘲笑她的上司,没有她注意到它,并使她的生活一个月不可能评委认为,访问该档案是开放的,特别是对公司的员工和前雇员而言,这超出了私人生活的范围此外,根据法官,员工滥用了,因为那是他的功能表达的权利,在第二十简称L. 1121-1劳动法,并损害了公司的形象行使这个案例提出了职业生涯与员工个人生活之间界限的问题在不讨论辩论的情况下,有必要提出两点意见首先,我们可以认为,雇主不能依靠私人谈话,即使它已经损害了公司的品牌形象(卡斯章混合2007年5月18日,第05-40 803 )为了规避这一障碍,法官们批评该员工最大限度地公开访问她的个人资料但根据锁紧机构或不是由事实,只有11家公司的员工被列为许可的“朋友”矛盾著作共享的技术参数然后,它是真实的,如果员工甚至在他的个人生活的行为,创造一个客观的疾病,其特征在公司内部或与职务不兼容,他可以证明他被解雇这是已经被认为是特别为员工谁,因病工作停止的过程中,通过使用该公司的另一位机械师承担了代表其车辆的维修,有关人员未能他对雇主的忠诚义务(Cass,2003年10月21日,第01-43 943号)是否公平放在同一平面上的上述情况以及社交网络上的员工之间的半私人对话,简单地嘲笑优越,即使话,可能会出现伤人这可能就是为什么CPH认为有必要通过估计雇员滥用来将言论自由称为拯救但是,同样,法官犯了错误,因为判例法非常严格,不允许在诽谤或破坏名誉(卡斯会志30的情况下,言论自由的滥用2002年10月,第00-40868号)这是幽默言论的情况,