年轻人对工作和工会主义的看法

日期:2018-01-07 11:07:08 作者:西门坨艘 阅读:

用于该协会调查由TNS索福瑞反映了对话,在18-30岁,一个强烈的愿望,为企业界与具有它如果他们做了恐惧一起整合信任工会,他们认为他们是无效的自身利益是很容易说,而是不信任的企业界,不愿意投资于它,更专注于隐私的范围只是做imagine-难道我们不倾向于工会主义及其在劳动力低廉的存在似乎证实了大联合会...由TNS索福瑞在关联对话的请求进行了调查,其中汇集了工会会员的结果,企业领导人,放某种程度上影响了这些成见五百五十名青少年年龄18至30岁,没有学生被问及他们的关系的工作和工会制度大号工作现实主义者,他们是联想主要是因为他们的长辈,在“面包与黄油”(55%),并把它作为一种“社会上插入”不过,二分之一的(49%)说他“想给自己的一切”,在他的职业生涯几乎有一半的他们立即带来了警告,指出:“我想给我的一切,但我怕我的雇主中有我并没有得到回报“的对话协会主任,工会,让 - 多米尼克Simonpoli看到这一愿望的品牌一代的集成” 1968一代是商业世界的远离的看法,真的不想进入它,它主要是剥削的地方今天,意志是进入享受生活,发挥其作用»根据调查数据alitatives领导与青年对话的四家公司 - 法国邮政,Technicolor公司,PSA和健康保险 - 让 - 多米尼克Simonpoli坚称:“他们希望有一个职业发展道路,对培训没有一个真正的胃口就必然存在对公司的重大承诺 - 他们几乎确信他们不会做他们的旅程在同一个盒子 - 他们想进入,进步也“没办法,然而,让工作侵入他们的存在:他们是由进入他们知道世界“注重良好的平衡”工作与生活毫无疑问,首先,“被有” 36%,它是真实的,不友好的对他们为见证就业许多障碍,因此征收,后不安全的多种形式“要到那里,”出问题,EXP LIC负责任的对话,“当年轻人觉得他们所作的承诺并不要求他们准备与工作,他们都是为了做低学历往往进入,因为那他们被许诺的职业生涯加速他们看到,过于频繁的承诺不能满足这造成挫折没有拒绝的工作,而是因为他们有一种感觉,我们不给他们所有他们有进步,负责,但过于意识形态的机会在这种情况下,他们依靠谁来捍卫自己的利益在TNS索福瑞调查,对话的第二部分的回答似乎自相矛盾就像所有员工,年轻人说,一个明显的多数(57%),“信任”在行动工会然而,当被问及什么是“最有效的”,他们是因为许多(59%)回答他们得到的第一个电话“与他们的上司一个议”,遥遥领先对工会的依赖(15%)不一致或表达未实现的期望 “年轻人都没有敌意的集体承诺”,认为让 - 多米尼克Simonpoli他们动员起来,反对2006年CPE,它们在养老金的战役大规模参与竞相展示因而其工会可以出现,做一个音符到TNS索福瑞,如在伟大事业防御“堡垒”,但不是一个好办法,以支持他们在工作中的个别问题 “在我们的调查中,解释了让 - 多米尼克Simonpoli,他们说:”这是不是会(我们)的帮助下爬资格“”他们似乎“有更多的存在于集体的挑战,因为一般增加工会工资,只有他们个人的利益«如何从这个创建一个集体 “这是工会的挑战,有序的,这一次,以”证明他们可以对他们有用,“这冷漠也会亮起反对工会作出光以外的批评根据TNS索福瑞,三分之二的,事实上,考虑他们的行动“不适应的敏感性和关注”的比例比老年,18-30岁也发现了“过于政治化”显著越高,其产生的(在78%),有“太意识形态办法”(67%),“他们告诉我们太多,它被添加到对话,具有”厌倦了总是有对任何工会:这并不意味着他们没有理由有时是挑战,但我们有一种感觉,他们只是反对一切“”给他们,终于,“工会是一样的”(73%),他们“看不到什么好了区分“和相信有“竞争太激烈”他们(71%)之间没有什么是固定的,所提供的证明:2010年9月和11月期间,在工会的置信水平跃升在所有员工中达到54%的前所未有的水平,年轻人中增幅最高:18-24岁年轻人中增加8分;其中养老金,其中工会作出统一的节目,并在索福瑞的话负责“好斗”的社会运动的24-34年的经验+12点结合不公正的谴责和替代方案,似乎已经改变COMPASS寻找年轻人的78%,工会是“过于政治化”,可以67%他们的做法“太意识形态”为73%,他们“都是一样的,我们看到不太什么区别“为71%,”他们之间有太多的竞争“到52%,”他们误解了员工的真正需求“到50%,”他们误解了经济现实“为43% ,