UMP部长救助被许可人

日期:2017-05-07 12:04:10 作者:庆缦 阅读:

要转移保护员工,特灵已部署重炮:与劳动部搬迁请求支持一位副市长UMP的面纱敲诈他们花了10年的特灵弯曲张学友伊冯·十几年了,劳工部长和副市长的UMP雪中送炭,对于这个美国跨国公司总部设在埃皮纳勒设法驳回孚日保护员工,这使得空调公司被称为白狼约1400名员工,并尽可能多的间接就业机会,这是该地区的第二大私营雇主后,维特尔换句话说,在1978年聘请的主要参与者,张学友伊冯曾几乎所有任务:员工代表,工会代表,工会代表,当选为欧盟委员会,劳工法庭顾问“管理层认为我已经生气了他们三十年”,他总结从1 999特灵积极尝试摆脱CGT没有成功,在第一次“该公司首先在1999年和2005年输入了两个解雇程序对我,都是由劳动监察部门和拒绝劳动部第一个程序,甚至伴有一个司法上诉到行政法院,也拒绝,“张学友伊冯说,这是在2008年最初由劳动监察拒绝击中第三个被解雇的程序她终于由Xavier Bertrand说劳动然后部长米歇尔·海因里希,埃皮纳勒的UMP副市长,赞成劳动监察干预后特灵拒绝所有裁员验证始于黑暗历史1999年,我要求员工休息,以便我们可以欣赏日食由于管理层拒绝,我们脱臼了叶,去观看,不要认为这是一个常规打击,特灵指责我的奖励失职,说:“工会只有两个员工都认可的张学友Yvon公司拒绝履行他的裁员和特灵10吨关闭该程序是由劳动监察的理由retoquée说:“差别待遇(...)揭示了歧视和诉讼程序已经开始和行使认股权证的连接”,在2005年,一个新的冲突来约以RTT“我只占据成品控制器,正因为如此,我曾与前HRD的协议,让我把我的RTT我自己的方式在2005年,一个新的人力资源想强加我选择我的地方我的休息日,“张学友伊冯,谁再次拒绝公司试图把在门和劳动监察部门拒绝他的解雇根据新说律师:“劳动监察人员认为适用于该雇员(...)不同的处理,解雇或处罚(...),定位的先行程序,一般情况下,企业旁边权的行使,清楚地表明,从员工分开,因为无论是行使其任务是在工会计划“总之,我们不会在七月解雇雇员的工会主义的事业发挥积极作用的愿望2008年是张学友Yvon的没有什么不同需要跳动再次为犯上他拒绝同时运行两个裁员因指责过多:公司电子邮件的滥用,没有得分五倍,“寻求争议的倾向”,“不尊重”和不遵守工作时间表,工会会员被指控在服用p之前抵达公司奥斯特和他的工作时间,劳动监察特灵结束之后仍然存在再次发送的绳索,但该公司终于找到了一个同情的耳朵向劳动部门与此同时,迈克尔·海因里希,副市长埃皮纳勒,在他的干预有利于通过拆分人类所接触的邮件(见上文),当选官员谁声称有“与CGT正常的绝佳时机接触“其领土证明其对特灵的支持,这表明张学友Yvon公司可以通过自身导致公司搬迁”什么特灵生产在这里,它可以使其他地方有危险为此,我做出了这个选择 我们不能让谁使用他的地位的个人做任何事情“急于取悦美国的跨国公司,或副一行的市长,甚至二,泽维尔·伯特兰授予解雇2009年4月30日,CGT痛斥“政治解雇”张学友Yvon的,谁没有找到另一份工作,六月聘请呼吁南希文件的行政法庭:由副市长(UMP)埃皮纳勒寄出的信: