在公立医院使用警告和撤回的权利

日期:2018-01-04 13:06:07 作者:羊戏 阅读:

“劳动法”第L. 4131-1条允许工人立即提醒雇主他有合理理由认为对他的生命或健康造成严重和迫在眉睫的危险的任何情况,以及他在保护系统中发现的任何缺陷他可以退出这种情况在Tenon医院,急诊科护士(FDIs)声称有权提出警告和退出,原因是:“倦怠,压力,长期人员不足(缺乏18个外国直接投资)在整个劳动力队伍中)和工作条件持续数月不合时宜的时间表的变化导致工作和社会解体的混乱»很快,CHSCT遇到了,并发现行使撤回权的外国直接投资病假医院管理层最初对退出权提出质疑,并指出外国直接投资给持续照顾的患者和员工带来的风险根据“劳动法”,行使撤回权不得使他人的生命处于危险之中但医生和劳动监察部门指出,“工作倦怠,可扩展性问题的条件下,把个人无力应对,剥夺他的任何刺激,这可能会产生严重的后果,导致过渡到的行为“并补充说:“总疲惫会导致死亡事实上,劳动监察局已将警告和撤回权的使用合法化第L. 4131-1条不应轻易使用,否则工作人员将因不当使用而受到处罚在这种情况下,它的使用已建成以来的警报已经表示,该罢工已经发生而去年同期新更新的罢工影响了三项服务,包括紧急声明系统地指派罢工者尊重学校管理层所欣赏的最低服务最低服务通常高于普通服务最后,医院管理层确认不会受到处罚目前正在进行谈判以改善运动条件并保留外国直接投资正确的警告,并撤离被很好的验证,虽然AP-HP的大方向一直试图给他人的危害转移到外国直接投资在纯粹的损失断言通知,撤回报告一个严重而迫在眉睫的危险的护理服务的权利是一个涉及个人,他们的工会和HSC的代表一个强有力的行动必须在充分了解对不同方(雇员和雇主)的规定和义务的基础上建立这一行动事实上,雇主仍然会尝试挑战员工的权利忽视其职责,