补充下来

日期:2017-07-01 01:02:07 作者:陆清 阅读:

近几十年来,补充养老金水平减半定义贡献计划逻辑的赎金,在Arrco和Agirc工作由工会和雇主管理,Arrco和Agirc是积分计划作为对捐款的回报,被保险人累积积分,转为养老金金额取决于项目的购买价格和清算时的服务价值这两个参数是Arrco-Agirc“惯例”的主题,经常重新谈判急于减轻养老金的“负担”,雇主在20世纪90年代初首次强制实行缴费水平的准阻碍然后,1996年,在除CGT之外的所有工会签署的协议中,他获得了该点的服务价值不再与工资挂钩 - 这确保了资产和退休人员之间收入变化的平等 - 但在价格上虽然该点的购买价格仍然存在,但它与工资挂钩购买积分总是更贵,而且到货时收益率会更低......结果,补充水平会定期下降根据养老金指导委员会(COR)的数据,Agrc从14.2%上升到6.8%,Arrco从19.6%上升到6.8% CGT的埃里克·奥宾(Eric Aubin)指出,这种演变说明了退休金制度的“劣势”,现在一些人提倡基本计划的模式该系统确实比一般方案中的“更有贡献”和“更少支持”每个人积累的积分数决定了养老金,而“纠正措施”限制了不完整职业的影响,不稳定性非常有限,作为家庭权利:Arrco和Agirc,他没有增加保险期限的制度,因为它存在于一般计划中,大型家庭的养老金增幅仅为Arrco的5%,而一般计划则为10% 所有这些都会产生深远的影响:在Arrco,女性的平均养老金比男性低41%,Agirc的差异达到60%!积分制的特点是没有替代率目标(从薪水到养老金)因此,如果Medef成功工作多年,捐款被阻止,养老金水平就会翻转因此,逐渐地建立所谓的“定义贡献”计划的逻辑,