Arrco,Agirc:一次重要的会议

日期:2017-12-04 01:05:04 作者:胥晒媒 阅读:

工会和雇主开始就补充养老金进行谈判在菜单上:养老金水平,多年下降和融资在基本制度之后,互补制度法律规定在60岁退休时退休,养老金重新出现,今天下午,雇主和雇主之间就Arrco和Agirc进行了谈判任命对员工至关重要:补充员工平均占非经理人(Arrco和Agirc)总退休率的35%,高管人员(Agirc)的55%第一个问题,即燃烧问题:在未来65年之前,为该机制,受洗的AGFF提供资金以补充资金的未来是什么在Arrco和Agirc,领取养老金的年龄仍为65岁,Medef从未接受过1983年法律规定的60年并适用于一般计划为了让员工在60岁时领取全额养老金,雇主同意建立一个特定的系统,确保额外支付60至65岁但这个系统是短暂的,仍然受到挑战的摆布目前的AGFF协议将于2010年12月31日到期如果未​​续签,2011年初退休的员工将获得22%的折扣鉴于年底剩余的时间很短,以及会谈要讨论的主题的重要性,原则上应该在今天找到一份协议,将AGFF延长几个月,到2009年6月为止自2009年以来的红色财政工会和雇主将面临与一般计划中提出的挑战相当的挑战对于Arrco和Agirc来说,就Secu来说,由于人口结构的变化,支出增加,而且资源没有跟随,失业和工资的持续压力也会产生影响补充计划的财务状况在2009年进入了红色阶段当然,它们仍然拥有强劲的储备(806亿欧元),但按照目前的赤字率,它们将在2015年用完Agir​​c ,2020年为Arrco多年来,雇主一直拒绝任何提高捐款的想法他还要求推迟合法的退休年龄政府刚刚满意,62岁的退休也应适用于Arrco和Agirc,他们的规则是以一般方案为蓝本的然而,对于CGT来说,他的“退休先生”埃里克·奥宾说,毫无疑问“已经60岁了”,依靠最近的社会运动的工会打算满足这一要求改革筹资以释放新资源(扩大捐款基数,有关公司的财务收入等),这将阻止多年来工作补充养恤金的恶化,提高水平目标是为整体养老金(基数+补充)实现75%的替代率(工资)在一个很好的角度来看,有一个Medef在他的线上“退休后不再多一欧元”,