Natixis想要施加灵活性

日期:2019-01-10 04:20:00 作者:檀媪蟋 阅读:

Groupe BPCE的投资子公司希望今天达成就业协议她被迫删除了关于强迫流动的章节,这是一项确保就业的法律所引入的规定继去年2月签订就业管理协议的法国兴业银行(Societe Generale)之后,BPCE集团的主要客户银行Natixis正在准备就就业管理达成协议与工会组织一样(SNB,CFE-CGC,CGT,Unsa,CFTC,CFDT)该谈判是BPCE 2014 - 2017年战略计划编制的一部分,该计划将于11月公布,预计将宣布减少一些企业的就业岗位数量除此之外,ANI(国家跨专业协议)和就业保障法已经通过投资银行有一个意想不到的机会,可以建立一个促进就业管理的框架除了职业管理,培训和高级管理人员,Natixis确实编写了一个关于业务线之间内部流动的部分从CGT开始,有一章直截了当的工会该协议的第一版规定,如果员工拒绝流动,公司承诺提出新的职位;但是,如果雇员被拒绝或未能进行重新分类,“出于经济原因,公司将有义务启动解雇程序” “管理层希望通过解雇来惩罚所有员工的流动性,但银行的集体协议包含相反的规定,”工会CGT Natixis总秘书FrançoisDuchet坚称对于工会会员来说,这是“灵活性协议” “这是一个勒索工作,并没有说出它的名字更不用说我们正在反向开始一个过程管理层希望达成协议,在工作没有可见性的同时,建立一个工具箱来管理员工的流动问题是新法律允许冷谈判这是不可接受的受限制的流动性是我们每个人解雇的永久威胁 CGT热切地反对这一规定,一直致力于为员工提供信息而且似乎已经取得了成功,管理层已经退缩了虽然最后的讨价还价会议正在进行,但Natixis已经取消了关于移动性的章节 “这是向前迈出的一步,欢迎FrançoisDuchet,但没有赢得任何奖项 “预计管理层在提出战略计划时将重新回到利基市场,这可能会导致重组基本上,