“雇主谈判得非常好”

日期:2019-02-19 11:16:01 作者:牟猢 阅读:

前者将允许多数协议改变工作 - 工资 - 工作余额,并构成解雇​​不接受工作的员工的正当理由对于经济冗余,程序仍然很复杂,但应该最终减轻,特别是更快和更安全对于公司内部的流动性,雇主在不解雇的情况下启动公司重组将不再有义务参与社会计划这些是,如果他们是不够的重要进展 - 尤其是真正的和严重的原因的定义和普遍的问题,它的应用,以解雇因个人原因未设置 - 在正确的方向员工主要通过经济利益获得收入,特别是通过补充健康,非常重要和可重新加载的失业救济金对于非常小的企业和中小企业来说,补充性健康将是非常昂贵的 - 大约30亿欧元 - 并且常识要求所有员工都有权拒绝相互关系关于短期合同的税收,我们很难声称它会导致任何利益,一方或另一方,因为这一措施的希望十分渺茫,无论是就业或更多地使用永久合同但这是一个必要的段落......至于这个协议是否在雇主和雇员之间取得平衡,答案不是二元的工作时间和工资变化的灵活性应有助于维持就业,而且除了公司,雇主和雇员都将成为赢家还记得,长期安全性不反对字面上的灵活性,这里的安全并不意味着工作保障,而是人的安全,应该提供培训,财务效益和跟踪专业合作伙伴在雇主的灵活化和员工安全的背景下尽其所能想要确定是否有赢家意味着陷入那些反对公司作为焦点的人的陷阱,并最终愿意牺牲所有人的利益关键问题是这一协议是否开启了劳动关系的新时代,进行了更具建设性的社会对话除了这个协议,有这样一个将要真正抵御“招考的恐惧”,