“一项对雇主有利的协议”

日期:2019-02-19 07:13:01 作者:钭徨 阅读:

但不幸的是,这些新权利在很大程度上不足以唤起对员工职业生涯保障的重大加强然而,通过公司交流所取得的进展出现较大幅度的:它是工作时间调制协议应允许企业在低经济活动的时候,可以通过音量无法调节他们的日程安排的情况下,就业但是按工作期限而不补偿月薪在内部移动业务中实现更大的便利也是雇主向前迈出的重要一步最后,尽管这需要确认在实践中,依靠法官和行政当局更大的灵活性,并与本协议中包含解雇程序相关的法律确定性的解释结束说服我们的灵活性补充为公司获得这项协议对雇主更有利,如果它有助于创造更多就业机会,可以使员工受益但是,如果工作时间实际上在员工的购买力下降的成本节约工作的调制的可能性,你可能会认为,在这样一个恶化的经济背景下,其他元素使更多高度的灵活性将导致短期内更多的工作破坏最后,这些措施在恢复活动的背景下会更有效,因此与法国和整个欧洲的严厉和同步的紧缩政策非常不相容此外,它只是部分地反映了法国劳动力市场的主要功能障碍:年轻人难以获得就业,